本文目录
针对伊春市伊美区第二学历公务员转正能给提工资的问题，一般情况下，转正后的公务员可以获得工资提升，但是具体的提升幅度取决于公务员的学历、工作经验、工作能力等因素。因此，要想获得更多的工资提升，公务员需要不断提高自身的能力，提升自身的学历，增加工作经验，以及提高工作效率，以便获得更多的工资提升。此外，公务员还可以通过参加考试、参加培训等方式来提高自身的能力，以获得更多的工资提升。
不用羡慕老师，尤其是县城的老师。
首先县城老师工资肯定比不上市里，我们这里，县城老师比市区老师工资低2000元左右，因为市区老师工资是有市财政发的，县城老师工资是有县财政发的，县财政肯定没有市财政有钱。
其次县城老师工资比乡下也低，因为乡下有乡村补贴，每月根据距离远近大概600元左右。但县城老师是没有的。
总之，县城老师待遇处于最低端。
和待遇最低相比，县城老师的工作量又是最大的。
市区学校一般都比较规范，都是标准班；乡下现在各校学生都很少，老师们工作量自然也不重。
但县城，我们这里目前班级人数还是70多人，前些年曾经每班90多人。工作量绝对是最重的。
县城老师群体是极其庞大的，因为目前乡下孩子基本都在县城上学，他们不可能跑到市区，所以基本都挤在县城了。
我们县城这几年又盖了多所学校，但还是人满为患。
那么县城老师待遇到底怎么样呢？每个县城都不一样，因为每个县的经济状况都不同，所以待遇自然也不同。
本人小县城老师，教龄26年，中小学一级职称，目前到手工资4200元，每月还有近600元的绩效，这就是老师的全部收入。一年也就60000元左右吧。
没有年终奖，没有13个月工资，也没有很好的福利待遇，最多过年过节发点米面油！
这就是老师的现状，羡慕的话就来吧！
江苏南通某县城，29年教龄，中高6级，打卡9700，公积金2400，绩效17000左右。
江苏连云港的小县城，每月打卡6180，公积金1600，年底绩效1万左右，中学高级教师，工龄23年！
黑龙江省哈尔滨市县城教龄25年，小教一级，开到手4700，取暖费700，住房公积金，养老保险不详，其它啥也没有，拖全国的后腿了！！！！
黑龙江伊春某县城初中，87年参加工作，教龄35年，到手工资5000多到6000左右。公积金500左右，去年13薪还没开，去年以前是5000左右。其他奖金什么都没有。
江西井冈山附近县城高中，26年，中学高级，7档！到卡工资4850元，（医保还没有扣除），13个月工资，少量一点福利，每年不到5000。
河南某县城，2010年上班，打卡两千三多，绩效一年不到三千！奖励性绩效1280，好像2018年的还没给发！没有其他工资了！
坐标湖北一县城，教龄34，2014年副高职称，岗位至今10级，每月打卡4390元，另外半年绩效3100元。这就是湖北县城老教师。
山东小县城，小学二级，打卡工资4400，绩效260*12，年终2000左右，公积金500。
黑龙江县城，九八年工作，打卡4000零几十块钱。
任教在广东的一个县城，十九年教龄，打到卡每月5800，绩效一年7200，公积金每月1580，虽不是乡村教学，但是镇管单位，每月补山区津贴685。午终补贴5000。
鲁南县城，中二，15年教龄5000多死工资，没有其他收入，班主任每月有400左右补贴。
湖北荆州下县城高一点，6级一般都三十年工龄了，到卡应该五千二以上点。每月乡村补助250元，其它无。
河南信阳一县城，21年工龄，中一，除了五险一金打卡工资3448。
河北邯郸某县城中学（初中）教师，教龄整三十年，中学一级，工资5105.32，一年绩效一万左右（上下一百）。是不是很少？！！
河北邯郸一个县城教师，教龄10，中一，上卡2800多。
湖北汉川县城小学教师，工龄28年，一级教师，扣除五险一金后，每月上卡工资3842元，公积金每月1616元，半年绩效工资3200元，第十三个月工资6000元。无其它收入
广西桂林教师，某县城，工龄25年，到手的工资4000，另加绩效300，公积金500，不到5000元一月，一年政府给过年一万，年收入不到七万。
江西北部县城，教龄14年，中教一级，高中，打卡3800，公积金1200左右，课时200多点，年终奖励性工资2个月约10000（公务员10个月）。
甘肃一个小县城，工龄八年，中小学二级教师，每月到手四千左右，包括各种乡村补助，年底科学发展观17000，第十三个月工资2300，取暖补助1750，县城房价5000以上。
坐标江西赣州安远小县城，工作十年，中二，3274元。
浙江金华下面一个小县城，专技10教龄17年，中一到手6000其他奖金20000，我觉得还满意了。
本人河北邯郸市某县城教师，教龄31年，中学一级教师，打卡工资4090元，全年绩效3000元，取暖费1200元，12个月工资，精神文明奖5000元。过年过节什么福利也没有。
河北邯郸下的一个县城，中小学十二级 11年上班每月工资2750取暖费3800绩效7000精神文明5000（没准啥时候就没了）公积金每月772还有每月医保卡100有点不好意思。
河北一小县城，教龄20工资5400其中五险一金没扣除，需要一季度一交，绩效月平均200，年终有1500的取暖费，9600的奖（这个看情况，近几年还都有）。
山东小县城，教师，副高，到手每月8571，公积金每月2174。外加13月工资，每年一次文明奖5000左右。
安徽皖北小县城，中级十，11年教龄，打卡2900多，绩效加效能25000，公积金不足2000。
儿子是苏北县城教师，工资3000多，班主任费200，公积金1300多，绩效工资10000，感觉工资一点都不高。
江苏苏北宿迁下的县城，17年教龄，打卡5000，绩效9000.公积金1500.今年第一次发了考核奖3千，没打错，是3千，其他没了。
您好！谢谢您邀请我回答这个问题。首先在回答问题之前，我想我们应该弄清楚这些内容：
一、中小学教师的工资多少与教师工作的环境和城市乡村没有关系。中小学教师的工资是按教龄、起始文凭、职称等有关系，当然首先是在额定内编教师。
二、先了解一下教师工资的主要构成部分。主要是教龄、起始文凭、职称。
三、再看看职称，中小学教师统一职称按低到高的顺序依次是这样的：初级职称（中学三级教师和二级教师），中级职称（中学一级教师），高级职称（中学高级教师即副高和正高级教师）。
四、下面再说说他们对应的职级。初级（即中学三级和二级教师）对应专业技术十级以下。中级职称（即中学一级教师）对应的专业技术是十级到八级，副高（即中学高级教师）对应的是七级到五级，正高级教师对应的是四到一级。级别越高，工资越高。
五、了解了上面的内容，就好理解工资了。这样说，无论你在乡村上班还是城市上班，主要取决于你的教龄和职称。举个例子，如果两个同一年毕业的教师，如果起始文凭相同，但他们的职称不同，工资就不同。职称越高，差距越大。如果一个是副高，一个是中一，那么工资差距在1000元左右。
六、当然，可能一下地方乡村教师还有乡村补贴。这取决于地方政策。
这个问题，处在不同地区，不同工龄不同职称有区别，发达地区工资很高。当然房价其他消费也会高，
教师工资构成，分以下几个部分。
岗位工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高，按照现在的经济水平来说，小学初中高中老师工资基本相同！
教龄工资，这部分工资随着教龄的增长而逐步增长，工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定.
课时工资，按照实际上课按劳取酬的原则，主要是鼓励老师多上课，特别是年轻的教师，精力充沛，多上课并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对老师们的鼓励。
绩效工资，这只是每学期，非终身制，每个老师只要认真上课，都是可以拿到的，这和成绩教案考勤有关系。
山区补贴，农村和边远地区的教师，另外给补贴占工资的30%，类似国家干部下乡补贴，越偏僻的地区，补贴越高，不过不是终身制，离开那个地区，以后就没有了。
总的来说，教师的基本收入构成为基本工资，加教练工资加绩效工资表现优异的情况下，可以获得一部分补贴，
作为一个从教30年高级职称教师，目前打卡5000元，公积金每月1300，绩效工资一年10000，比上不足比下有余，知足常乐。。
关于这个问题，不同城市之间小学教师年收入差距还是比较大的，中学教师其实也一样！小学教师职业让人羡慕的地方大家应该是有共同认知的，如超长寒暑假，以及平时的双休!和大多数职业来看，确实极具诱惑力，但毕竟岗位本身也是具备很多硬性门槛条件的！
以自己所处的三线小县城（也是全国百强县）为例，一般小学教师每月的基本工资3000左右，五险一金等各种福利加起来，每年到手的大概在六七万左右！一线城市肯定是远超于这个数目，当然对应的那里房价和消费也是比较高的。
对于女性而言，是十分不错的一份职业，前提是自己也得具备和孩子们打交道的兴趣。因为有的人是很难有耐心教小学生的，能教好小学生的老师是值得敬佩的！大多数父母长期带娃，最后都有感慨“头疼”！可想而知，小学生老师得每天面对那么多不同性格的孩子们，其实也并未有想象中的那般轻松！
我所在地房价1万起步，对于男性而言，小学教师就未必是最好的选择了!假期长，反而没有更好的收入，同时也很难有利用假期赚外快的渠道，除非去做大多数家长诟病的“带学生赚补习费”！
县城老师工资不高，也就胜在稳定一些。我一同学，坐标四线城市开封，初中副课老师，一月3200左右，年底奖金4000，法定节假日、寒暑假工资照发。
刚入校是初级教师，基本工资3000，这是刚涨过，以前是2000出头。绩效每月看上课课时，一般一月几百块。当班主任的话每月有1000块钱补助。此外五险一金交的很及时。
工资是真不高，关于教师要提工资这个说法一直没断过，并且国家也出台了一系列提升教师工资待遇的政策，要求2020年教师工资待遇不低于当地公务员水平，一个月多拿几百块还是有可能的。
老实说教师在校任务是非常多的。
学校学生多，安全是放在首要位置的，安全比学生成绩还要重要。因此每天班主任需要做到对学生行为和行程了如指掌，每天盯着学生不让有出格的举动。
此外非住校生如果走得晚了还要通知家长过来把学生亲自接走，再晚也得等着，每天学生起床前要到学校，开始一天的工作。
纪律跟安全都很重要，纪律好是基础，打好基础其他的才能同步提升。成绩也不容忽视，如果一个老师带的学生成绩差，那是要被全校点名批评的。
如果没有更好的选择，那么教师工作相对稳定得多。
被大家广泛讨论的疫情期间教师工资也照常发，属于旱涝保收型的性质。但是教师想要更好的发展，需要提职称，这个是难点。
提职称不光要个人荣誉称号，还得有研究课题，最主要的是要有指标，没指标再优秀也没办法提。
总体来讲考招教比考公务员要轻松很多，毕竟许多地方都缺老师。但不要选择招聘人数很少的城市。
考教师编制对年龄要求较高，一般到30岁左右，但学历高或者有其他优势的，年龄可放宽至35岁。那些师范毕业，专业对口的应届毕业生会比较有优势。
其他大学生想要考教师编制，需要先考教师资格证，教师资格证相对好考一些，有了证之后才是真正考验的时候。
考教师的时候可以选择多个城市考试，比如在省内一个城市考不上的话可以下次换个城市考，只要符合报名要求即可。
总之教师这个职业比较熬人，工资待遇比普通打工者强一些，学校工作也比较累人，想稳定的话就可以尝试考个教师编制。
【全国的基本工资标准统一，各地各单位发放的绩效和补贴不一样】
一、中部地区，县城的小学老师工资、福利、补贴总额平均不会少于8万。
二、沿海发达地区，县城的小学老师工资、福利、补贴总额平均超过十万。
三、西部地区，县城的小学老师工资、福利、补贴总额平均有5万以上。
我们这里县城老师最尴尬了！和市区教师没法比，因为他们有人为制造出的地区差，同等条件的情况下，县城教师比市区教师每月少3000元左右；和乡镇教师比，他们有乡镇补贴，同等条件下，县城教师比乡镇教师每月少400元左右。
高级教师，参加工作30多年，每月打卡工资6700多，年底绩效9000元左右，地域范围不同仅供参考。
1、公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
2、一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
3、二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
4、三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
5、四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
1、省政法机关,科员,月到手5600,公积金2100,13月工资,取暖费2000,2万8目标奖。
2、省直厅级单位,科员,两年工龄,每月到手3280,车补500,年底3万左右
3、省委副处级干部,每月到手6500-7000左右。
4、省直:省直科员一年6万多块,再加上公积金7万多。
5、哈尔滨市:科员每年工资到手5万,公积金每月双边2000,年底十三个月加精神文明奖加目标奖,一年全包8-9万。
6、齐齐哈尔市:工作6年,加车补每月拿到手3300元左右,年底多一个月工资,外加取暖费1000元,全面拿到手收入44000元。
7、牡丹江市:每月到手3200左右,年底有1万多点目标奖和3000多的十三个月工资。
8、佳木斯市:县直机关,工龄十年科员,月到手3400左右,公积金800多一点,车补500,取暖补贴每年1200,年底十三薪,其他的没有了。
9、大庆市:市直科员每月到手3700,车补500,公积金1000+,年底七七八八全部加一起发10000+。
10、伊春市:非公检法,全年到手5-6万。
11、鸡西市:每月到手3000出头,车补500,年底十三薪,无目标奖。
12、鹤岗市:工资2000+,当地财政不好,有时候还发不出工资。房子全国出名,几万块一套,有的单位招人送房子。
13、双鸭山市:市区五年以下工龄工资都在3000左右,每差一年工龄工资差30-40元不等,普遍区里比县里工资高200元左右,副科比科员多300-400。
14、绥化市:转正后月薪3000,加500车补,2000取暖费,十三薪不一定有,没有目标奖,每月公积金个人加单位缴纳合计800。
15、公务员工资根据公务员法以及所在地的社会平均工资确定。工资则由基本工资加津贴补贴再加绩效奖金等组成。
16、津贴补贴主要包括岗位津贴、地区附加津贴、艰苦边远地区津贴等。基本工资(职务工资+级别工资)这块,全国基本都是一样的。
17、三、黑龙江公务员工资的相关文章分享(1)、2022年黑龙江省公务员工资待遇调整标准,黑龙江省公务员绩效工资比例(2)、关于黑龙江公务员涨工资方案最新消息(3)、黑龙江公务员工资等级标准对照表,2019年最新黑龙江公务员工资标准表调整(4)、黑龙江公务员退休金计算方法2022年,黑龙江公务员退休工资如何计算(方法)(5)、黑龙江公务员涨工资方案最新消息,2022年公务员涨工资标准明细表(6)、2022年黑龙江公务员工资调整标准,公务员工资改革方案最新消息(7)、 2019年黑龙江公务员福利待遇怎么样,黑龙江省公务员级别工资一览表(8)、2019年黑龙江省退休公务员涨工资政策及公务员级别工资标准表(9)、2022年黑龙江公务员退休工资如何计算,退休工资调整方案(新修订)(10)、黑龙江省公务员工资待遇表,2019年最新黑龙江省公务员工资套改等级标准对照表
不同单位不一样，一般第一年4.5万吧到手。但是不建议你考伊春啊！如果能考一二线城市最好，次选省会城市。多了就不说了，单从医保说，伊春这种城市，退休前医保只能当地用，当地的医疗条件又不好，去外地看病不给你办异地备案或者转院手续，全靠自费，医保卡也就能买点药！
1、根据2021年黑龙江伊春市当地民政局发布的招聘5人公告信息可知临时聘用人员工资在2000元左右，转正之后人员月平均工资能够达到4500元，工资结构为基本工资加全勤补助加绩效奖励加年终奖。
2、伊春市民政局是属于当地人民政府的工作部门，工作人员属于国家公务员。
