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太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；
2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；
3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
提升销售业绩的相关的策略技巧：
1、进行大力度促销活动。例如广场前销售促销活动，吸引顾客，增加人气。
2、实行每日特价活动。每天推出一款超低价产品（蔬菜，大米，鸡蛋等日常必需消费品）来吸引顾客。
3、还可以通过发传单，在电视台进行宣传等方式，扩大产品知名度。
4、事先进行客流量调查，分析购物客流结构，再针对主要客户群，提出相应的促销方案。
1、您指的是保险个险销售中的营销员基本法。这个每家公司都是不一样的。
2、见习业务员收入包括：初年度佣金、训练津贴、转正奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金
3、正式业务员包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖
4、业务主任（主管）、高级业务主任（主管）包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖、辅导津贴、育成津贴、主任津贴
5、营业部经理、高级营业部经理包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖、辅导津贴、育成津贴、主任津贴、经理津贴
6、业务总监包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖、辅导津贴、育成津贴、主任津贴、总监津贴
7、各个级别之间升降级考核一般每自然季度一次，未达到考核降级、达到考核标准维持、达到上一级考核标准晋升。
8、一般考核标准包括业绩与下辖人力两项。
1、我想付出的工资只是养活一个业务员，毕竟在城市里生活也不容易。如果你真有几把刷子，跟据我们自己做的单子的利润，那很简单：
2、如果你每年做到10万的业务，我只是养活你，我一无所得。
3、如果你每年做到100万的业务，你的提成是你工资的三到四倍。
4、如果你每年做到500万的业务，十万年薪，给你提成，给你股份。
5、如果你每年做到1000万的业务，二十万年薪，我的车给你开，给你买房子，给你更多的股份。
6、但这只是如果，一个业务员到一个新环境，他的起点是很低的，一年半载做不到业务非常正常，特别是机械。我想招一个业务员第一年其实只想养活他。给我稍微
一、业务员薪金：主管协同公司制定各业务员的目标薪金。主管每月根据各业务员所负责市场各种任务实际完成情况核算当月工资实数。目标薪金根据市场变化，每年调整一次。
二、业务员目标薪金由以下几方面组成：
1、市场销值任务（占目标薪金的60%）；
2、新产品推广任务（占目标薪金的15%）；
3、新客户开发任务（占目标薪金的10%）；
4、滞销品处理任务（占目标薪金的5%）；
5、销售费用控制度（占目标薪金的5%）；
6、客情关系维护任务（占目标薪金的5%）。
例如甲业务员负责乙市场，其2月份的销值任务是10万元；新产品推广任务是100箱；新客户开发的任务是3个；滞销品处理任务是50箱；费用控制度由主管根据当月费用计划核算；客情关系维护度的高低由主管抽查评定；目标薪金是1500元/月。
如果其2月份的实际销值是11万元；新产品实际销售110箱；新客户实际开发
1、南京作为中国的经济中心城市之一，各行业的工资水平都比较高。业务员作为一个很常见的职业，其工资水平也受到很多因素的影响。
2、首先，业务员的工资水平会受到所在行业的影响。不同行业的业务员工资水平有很大的差异，像房地产、金融等行业的业务员工资一般会高于其他行业。
3、其次，业务员的工资水平还会受到公司规模、员工素质、市场竞争等因素的影响。一般来说，规模大、员工素质高、市场竞争激烈的公司，其业务员的工资水平也会相应提高。
4、在南京，一般来说业务员的月薪在5000元到1万元之间。当然，对于一些优秀的业务员，其月薪可能会更高，甚至超过1万元。
5、需要注意的是，业务员的工资水平不仅仅取决于基本工资，还包括提成、奖金等福利待遇。在南京，一些优秀的业务员可以通过提成、奖金等方式，每月的收入远远超过基本工资。
6、总的来说，南京的业务员工资水平较高，但具体的工资水平还需要根据不同的行业、公司和个人情况进行具体分析。
